Prazna staklenka za džeparac na kuhinjskom stolu uz kalendar, financijska pismenost djece, GetFinUp

Kad dijete potroši džeparac prije kraja mjeseca

September 16, 20262 min read

Sustav je radio tri tjedna. Onda je nestalo novca, a do sljedećeg džeparca je ostalo još deset dana.

Dijete pita. Vi znate da imate u novčaniku. To je trenutak zbog kojeg smo uopće počeli pisati o novcu s djecom, jer se prava lekcija ne dogodi kad sve ide po planu, nego kad zapne.

Zašto je taj trenutak vrijedan

Kao što smo pisali o tri staklenke, sustav je lako postaviti. Teško je izdržati prvi put kad ne radi. A upravo tu dijete prvi put osjeti posljedicu vlastite odluke, u sigurnim uvjetima i s malim ulogom. Pet eura sada ili nekoliko tisuća kasnije — cijena iste lekcije nije ista.

Što smo mi napravili

Rekli smo ne. Bilo je to među težim roditeljskim poslovima, jer nas je gledalo onim pogledom i jer smo znali da možemo dodati. Nismo dodali. Sljedeći mjesec ponašanje je bilo drukčije, i to bez ijednog našeg savjeta.

Nismo držali predavanje o štednji. Nismo rekli „eto vidiš". To je važnije nego što zvuči, jer dijete koje se osjeća prozvano prestane razgovarati o novcu.

Što pomaže, a što ne

Pomaže: ostati miran i kratak. „Znam da je teško. Ostalo je još deset dana. Idući mjesec ćemo zajedno pogledati kako to rasporediti." Toliko.

Pomaže: ponuditi način da zaradi, ako je dob primjerena. Poslovi u kući, po dogovorenoj cijeni, ne kao kazna nego kao mogućnost.

Ne pomaže: tiho dodati novac pa se praviti da nije bilo. Dijete to primijeti prije nas i nauči da dogovor zapravo ne vrijedi.

Ne pomaže: popravljati raspoloženje prijekorom. Posljedica je već tu, ona radi svoj posao sama.

I još nešto

Ako vam se to upravo dogodilo, niste pogriješili u odgoju. To je dio metode, ne njezin kvar. Sustav koji nikad ne pukne je sustav u kojem dijete zapravo ne odlučuje ništa.

Ako niste sigurni kako postaviti razgovor o novcu kod kuće, počnite od pet pitanja koja smo složili za roditelje — besplatna su i traju pet minuta: https://ustanovacallidus.hr/5whys-organic-hr

Custom HTML/CSS/JavaScript
Back to Blog